90세까지

육아기 단축근무    일과 육아를 병행하는 부모들에게 육아휴직과 육아기 단축근무는 매우 중요한 선택지입니다. 하지만 두 제도는 각각 장단점이 있으며, 개인의 직장 환경과 경제적 상황에 따라 선택이 달라질 수 있습니다. 육아휴직은 장기간의 휴식을 통해 아이와 온전히 시간을 보낼 수 있는 반면, 육아기 단축근무는 일정한 소득을 유지하면서 육아 시간을 확보하는 방법입니다. 이번 글에서는 두 제도의 차이점을 비교하고, 어떤 경우에 어떤 선택이 더 적절한지 살펴보겠습니다. 1. 육아휴직: 장기간의 육아 집중 기회 육아휴직은 일정 기간 동안 직장을 완전히 쉬면서 아이를 돌볼 수 있는 제도입니다. 주로 출산 후 부모가 자녀를 양육하기 위해 사용하는데, 현재 한국에서는 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 부부가 모두 사..